Personalchefs führen bewerber Heimlich Durch den “Salz-Dund-Pfeffer” Test

Personalmanman Erfinden Immer Wieder Neue Psychologische Strategien, Um die Tauglichkeit eines Bewerbers für eine Stelle Zu Prüfen. Ein Chef der Air Force Berichtet über eine Listige Methode.

Ein bewerbundsgespräch kann für anwärter ein ziemlicher spießrutenlauf werden – ohne, dass sie es wissen. Zumindest, man Wenn Danach Geht, Wie Vioheime tricks von personal Gerade viral Gehen. BEDSSS AUF Reddit Mehren Sich Die Berrichte, Dass Recruiter Oft Scheinbar Harmlose the situation Schaffen, Mit denen and Heimlich Bewerber tests unterziehen. MIT Dem Ziel, Herauszufinden, Ob ​​Letztere Die Geeigneten (Charakter-) Eigenschaften Für Die JobanFordennungen Mitbringen.

“Salz-Dund-PFEFFER” -Test im bewerbundespräch entscheid über anwärter

Nun Macht Ein Neuer Psycho-Tick auf Reddit Die Rune, der Sogenannte “Salz-Dond-Pfeffer” -Test. Demmanach Handelt Es Sich Hierbei um einen alten post, der auf der Beliebten platform for Wieder Viral Geht Vone Von Einem Chef der Force Stammen Sol. Darin Werd Berichtet, Dass Zwei Bewerber auf Dem Gleichen Job ähnliche Calfikationen aufwiesen und sehr schwer gewesen, sich für eine person zu entscheiden.

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Der CEO Hätte Sie Daher Zu Einem Essen EingeladenUm Herauszufinden, Wer der Bessere Kandidat Sei. ALS DAS ESSEN ANKAM, HABE EINER SOFORT DAMIT BEGONNEN, SALZ UND PFEFFER AUF SEIN GERICHT ZU STUUEN, Während der Andere Erst Kleine Bissen von Jedis Auf Seinem Teller NahmBeor er es würzte. Letzterer bekam Schließlich den Job – Aus Dem Einfachen Grund: Salz Oder Etwas Auf Sein Essen Zu Streuen, Beor Man Es Probiet, Ein Zichen Für Ungeduld und Demnach Anlas, Einen Bewerber Absulehnen.