Studie: Unternehmen in Deutschland Investren Weiter in Ihre Belegschaft und Erhöhen …

25.02.2025 – 09:23

Roland Berger

München (OS)

• Roland Berger Führt Mit über 1,700 Befragten, Die Bislang Größte Markthanalyse Zu Employe
• Über 80 Prozent Empfinden den Markt Für MetarbeituTuTzleistungen Als Intensparent; Violet Kennen Die Steuerlichen Regularian Nur Unzureichend
• Im durchschnitt bietten unternehmen ihren brittersitern 6.6 benefits an; 2025 Planen SIE 1.4 Neue Einzuführen

IMER MEHR UNTERNEHMEN SETZEN AUF FREWILLIGE ZUSATZLEISTUNGEN, UM arbeitskräfte zu Gewinnen und Zu Halten. Entrechend stark wächst der Markt für Solche Benefits; Allein Das Fahrradlawing Hat Sich Seit 2019 Verfünffacht. Doch Sowohl Entscheider in Den Unternehmen als auch anbieter von Metarbeiter-Benefits Leiden Unter Transparenz des Marks Sowie Unzureichender Kenntnis der Regular: 82 Prozent der Personalleter Finden Es Schwierig, Sich Im Dschungel Derbieter Von Metarbeiterzuslestungen zurechtzufinden. 27 prose kennen die freebeträge für gesundheitsfördrung nicht, 15 prosend die entgeltumwandlung nicht bekannt und facile prosen die steuerbegünstigte sachbezugrämie nicht. Da zudem oft keine gezielte auswahl der Geeigneten Leistungen Statfindet, Stegen Die Kosten Unnötig, Während Die Gewünschte Wirkung Nicht Oder not zum teil erreicht ward. Das Zegt Die Bisher Größte Marktanalyse ZU Employee Benefits in Deutschland Mit Fokus Au Personalverantwortliche, Für die Roland Berger Gemeinsam Mit Partner Aus der Brancche Mehr Als 1,700 HR-Experten Befragt Hat. Aus den Ergebnissen Lassen Sich Ansätze Zur Optimierung der Effizizizenz Capiten.

“Die Bandbreite an Metarbeiter-Benefits Geht Heite Weit über Die (Betriebliche) Altersvorer, Essensgutscheine Oder AM ARBEITPLATZ HINAUS”, Sagt Fabian Neuen, Bei Roland Berger partner. “Der Markt Biettet Viole Neue Angebote, Etwa Im Bereich Gesundheit, Fitness Oder Mobilität, Wudarch Gleichzeitig Auch Die Erwartungen Der Arbeitnehmer Steigen. Als Arbeitgeber Heißt Es Daher, Genau Hinzuschauen und Nur Nur Die Die Gestzlichen Und Steuer Undenau Zu Ges Kennen, Songen Auch Zu Ermitteln, Welche Leistungen den Eignen Arbeitnehmern Wirklich Wichtig Sind.

Strategisch zielgenaue leistungen statt gießkanneprinzip

Ein Zentrales ERGEBNIS DER UMFRAGE IST, DASS ES WEIM EMPLOYER Branding WENIGER DARUM GEHT, Ein Möglichst Breites Spektrum an Metarbeiter-Benefits Zu Haben: Fast 90 Prozent Der PersonalverantWortlichen Geben, Dass Sie Lieber Fünf Bis Zünu Aufenu Auf Auf Auf Auf eigne Belegschaft Zugeschnittene Leistungen Anbien Wollen. “Wichtig ist zudem, sich bei der auswahl der leistungen strategy auf mitarbezergrupen mit besedonders hoher bedeutung für das unternehmen zu konzentrien, Sagt Neuen. “Derzeit Nutzen Violet Unternehmen StandardaBote, Die Sich Nach Dem Gießkanneprinzip an alle Metarbeiter Richten und die Angestrebte Wirkung Nicht Oder Teilweise Erreichen. Das ist Nicht Effiant.” Dazu Kommt Häufig Die Mangelnde Kenntnis der Steuerlichen Förderung von Metarbeiter-Benefits, Wodarch Die Kosteneffisenz Weiter Sinkt.

Angesichs der Tatsache, Dass Zwischen 20 und 30 Prozent der Befragten Personal VerantWortlichen Zu Hohe Kosten Als Grund Angeben, Warum Sie Bestimmte Leistungen Nicht Anbieten, Halten die Roland-Experten eine Gezielte und Strategische Herangehensweise An Dasma TheMa TheMa TheMa TheMa TheMa Für entscheided. Hier Solte Auch die Anbieter von Metarbeiter-Benefits Ansetzen und ihre Produkte und proseSse so optimieren, dass sie denwaltungsaufwand für die unternehmen möglichst niedrig hallten und einen re-judslosen ablauf sicern. Dazu Gehört, Die Verschiedenen Leistungen und ihre wirkungen auf Metarbeiter Besser Zu Erklären: 72 Prozent der Befragten Personallleter Wünschen Sich Hier Mehr Einblick.

Fachkräftemigel Verstärkt Trend Zu Zusatzleistungen und Marktwachstum

Im mittel bieten die befragten unternehmen ihren Metarbeiter Derzeit 6.6 Verschiedene benefits the year. DABEI GIBT ES Große UNTERSCHIED ZWISCHEN DEN BRANCHEN: DIE MEISTBOTE GIBT ES MIT 8.4 IM BANKEN- UND VERSICHERUNGSSEKTOR, GEFOLGT von der It/KommunikationsBranche MIT 8; AM Anderen End der Skala Steehen Gastgewerbe und Öffentliche Verwaltung Mit jewelry 5.3 und Erziehung und Unterricht MIT 4.3. Für das jahr 2025 Planen die Meista Befragten Unternehmen ihr Angebot a Metarbeiter-Benefits Weiter Auszubauen: Im Mittel Sind 1,4 Neue Leistungen Geppant, Die Meist Mit 1.9 Imtor EnergySorgung.

MIT Dem Engagement Wollen Die Beofagente eine Reihe Strategischer Days Erreichen, Allen Voran Mehr Metarbeiterbindung und-Friedenheit (89%Zustimmung), Eine Bessere-Life-Life-Balance (79%) und wahsteigertes wohlbefinden der Metarbeer (77%). “Diese Zechate Zegen deutlich, Dass die Unternehmen Entschlossen Sind, Aktiv Um talents zu Werben und Ataktive Arbeitgeber Zu Sein,” Sagt Neuen. “Der Der FachkräfteMangel in Deutschland Sich in den Kommenden Jahren Weiter Verschärfen Werd, Dürfte der tend zu zu Metarbeiter-Benefits eher Noch Verstärken und der Markt Für Entrechede DienstleTungen Waiter Wachsen.”

Die UMFRAGE WURDE VON ROLAND BERGER in Zusammenarbeit Mit Ausgewählten the benefits of employees-anbiern aus verschiedenen segchgeführt. Das Konsortium Bestand (in alphabetischer Reihenfolge) Aus: Deutsche Dienstrad (Dienstradless), Egym WellPass (Fermenfitness), Moove GmbH (Präventionslösungen für gesunder abitit), Peaches (Family Building Benefit), Pluxee Für martherbeitleitiseisesesenceencenencenenceendencen) commitment-lösungen) und dem bundesverBand der personalmanager*Innen (BPM). Myth über 1,700 befragten, ist diese studies deutschlands größte erhebund zu employee benefits mit fokus au personalverantwortliche.

Die Vollständige study Können sie Hier Herunterladen: https://ots.de/sim50b

Über Roland Berger

Roland Berger ist eine Weltweit Führende strategieberatung mit einem breiten leistungsangebot für alle relevant branchen undernehmensfunktion. Roland Berger Wurde 1967 Gegründet und Hat Seinen Hauptsitz in Munich. Die strategieberatung ist will allem für ihre expertise in den Bereichen Transformation, Industrieübergreifende und Performance-Steigerrung Bekannt und Sich Zum Ziel GeSetzt, Nachhaltigkeit throughout Projekten Zu Verannern. Im Jahr 2023 Verzeichnete Roland Berger Einen Umsatz von über einer billion euros.

Presekontakt:

Silvia Constanze Zösch
Senior Expert Corporate Communications & PR
Tel.: +49 160 744-8750
E-mail: [email protected]
www.rolandberger.com

Von Original-Contentive: Roland Berger, übermittetelt Durch News Aktuell