Wahrheit Oder Lüge? Ein jurist Klärt auf, Wann Schwindeleien im job erlaubt Sind

Dieser Artikel Wurde Ursprünglich am 24.07.2023 Veröffentlicht, Interestciert Jedoch Immer Noch Sehr Viele Unsorer Leser: Innen. Deshalb haben wir ihn aktualisiert und hier nochmals zur verfügung gestellt.

OBWOHL ANNEMARIE DWARS, DIE EUGENTLich Anders Hey, Zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbund Bei Einer Digitalagentur Schwanger War, Hat Sie Ef Nachfrage Verheiml. “Mein Gesprächspartner fragme nach meiner familienplanung und Ich antworte, dass ich nicht vorhätte, in den Nächsten jahren ein zu bekommen”, so gelhalterin gegenüber t3n. “Das War Zwar Gelogen, Aber Hätte Ich Gesagt, Dass Ich Ein Baby Erwarte, Wäre ich sicher nicht eingestellt workn.” Ihr glück: Die Frage Allein War Juristisch Betrachtet Schon Valzzig.

Die Rechtsprechung Gibt Bewerber: Innen mit dem Recht zur lüge bei deiratigen fraden die möglichkeit, sich will UNGLEichbehandlung zu Schützen. “Sind Sie Schwanger?” Ist der Klasker unter den Unrechtmäßigen fraden, weiß auch guido völkel, associate bei Bird & Bird und Fachanwalt für arbeitsrecht: “Die kandidatin hat ein zur zur lüge, ohne dass sich hieraus später negative konsequenzen aunde Giereus Später negative arbeitsverhältnis Ergeben. “The Lüge war of the dwarfs in Dem Fall, as well.

Lügen im job: UNZZIESIGE FRANDEN SIND TABU

Auch Die Frage Nach Einer behind offers Krankheit Fällt in Die Kategorie der Untzigen fraden, auf die bewerberinnen und bewerber mit einer lüge antworten dürfen. Religions-, parti- und gewerkschaftszugiGehrigkeit Sind Ebenso Privatsache. Über Vorstrafen und Laufende Ermittlungen Müssen Bewerbede Ebenfalls Keine Auskunft Geben. Und do doch gibt es auch hier ausnahmen. Die Können Sich Dann Ergeben, Wenn der Umstand Die Ausübung der Angestrebten Tatigkeit Unmöglich Macht, Erklärt Völkel.

“Ein HIV-infizierter kandidat Könnte sich auf eine position in Heilberrufen Wahrheitsgemäß äußern Müssen-Beispielsweise Als Angehender KranrankenPleger”, so der jurist. Auch in Bezug auf Die Vorsstrafe Gilt Etwas Andes, Wenn Die Frage Konkretisiert Wer Ein Enger Bezug Zum Angestrebten ArbeitsPlatz Basteht. “Ein Angehener Kraftfahrer Könnte Sich Beispielsweise Zu Straßenverkehrsdelikten äußern Müssen”, Erklärt der Fachanwalt Für Arbeitsrecht Weiter. Lediglich die frage nach der sexuellen identity bleibt eindeutig private.

Anders Als Bei UNZULäsigen des arbeitgebers müssen beerberinnen und bewerber aufuläsige Jedoch ausnahmslos Wahrheitsgemäß Antworten. “Hierzu Zählen Unter Anderem Fraden Nach Dem Bisherigen Beruflichen Werdegang, Zu Zeugnissen und Abchlüssen”, so Völkel. “Der Arbeitgeber Kann Bei Falsecher Beantwortung Grundsätzlich das arbeitsverhältnis wegen arglistger täuschung Anfechten.” Hierzu Hätte Er – Nachmm die Täuschung Entdeckt Wurde – IMERHIN EIN JAHR ZEIT.

Eine rückfordrung des für die Vergangenheit geleisteten gehalts ist dem Fachanwalt jedoch in der king ausgeschlossen. „Die vertraunsvolle zusammenarbeit ist das foundation eines erfolgreichen arbeitsverhältnisses. Doch Nicht Immer Können Oder Wollen ArbeitnehMende und arbeitgebende bei der Wahrheit Bleiben. “It was Geht und was an absolutely no-go, Hat der GeSetzgeber Schon für den Rahmen der Anbahnung eines arbeitsverhältnisses endeutig erklärt und Mögghe ausnahmen festgelegt.

Auch im Laufenden arbeitsverhältnis Kann sich die frage nach der zulässigkeit einer lüge Stellen. “Klar Chef, Hab Ich Erledigt!”, Ist Laut Völkel so Ein Beispiel. “Lügt der arbeitnehmer über die erleldigung von arbeitsaufgaben, Kann das eine ordentliche Kündigung Rechtfertigen, Bei Schweren Verstöß auuch eine außerrorVerliche Kündigung”, Erklärt der Jurist. Ebenfalls Ein Klasker Ist Die Lüge, Dass Metarbeitende Krank Seien, Obwohl Sie Im Urlaub Sind. “Das vortäuschen von arbeitsunfähigkeit kann die kündigung des arbeitsverhältnisses Rechtfertigen.”

Dabei Komme einem ärztlichen attests Zwar Grundsätzlich Ein Hoher Beweiswert für Das Vuriegen Einer Erkrankung Zu. Jedoch Können Beispielsweise Urlaubsfotos auf sozialen medien Dazu Führen, Dass der Beweiswert Erschüttert Werd, SO Der Fachanwalt Für Arbeitsrecht. Für Annemary Dwars Käme so eine lüge im job übrigens nicht inus, wie sie im t3n -Gespräch nachdrücklich erklärt: “das geht viel zu weit.”

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