Tech-Profi myth 25-Jähriger Berufserfahrung soll bei bewerbund Schulnoten vorlegen

Ein Erfahrener Techniker Kritisiert das Bewerbuesverfahren eines Unternehmens. Er Soll Schulnote Angeben, Obwohl er 25 Jahre Berrufserfahrung.

Ein Erfahrener Tehnicker Aus der Tech-Grange Hat auf der Milillenfach Genutzten Plattform Reddit Seinen Frust über Veraltete bewerbordskriTerien Geteilt. Trotz Seiner 25-Jährigen BerufserFahrrung Muste er Bei Seiner Bewerbund employee zu seinen Schulnoten Machen.

“Ich Fülle Diesen Müll Nicht Aus”

“Ich Habe 25 Jahre Berufserfahrung und habe Mich Für Diese Stelle Beworben … ich Fülle Diesen Müll Nicht Aus. Ich War Seit 1997 Nicht Mehr in der Schule “, Schrieb der Nutzer Auf Reddit. Ein Screenshot der Bewerbund Zeigte fraden zu seinen Leistungen in MATHEMATIK und Sinen Sprachkenntnissen in der High School. Er Sollte auch nachweise vorlegen.

Violet Reddit-Nutzer Stimmten Ihm Zu und Kritisier Die Veralteten EinstellungsPraktiken. Ein Nutzer Kommentiete: “Das ist Wahnsinn.” Ein Anderer Nutzer Bezeichnete Die fraden Als “Mikromanagement-Obs” (“Mikromanagement-Blödsinn”). Ein Weiterer Reddit-Kommentator Vermutete, Dass Diese fraden auf altersiskriminierung hinauslaufen könnten.

Screenshot Reddit — Ein Screenshot der Bewerbund Zeigte fraden zu seinen mathematikleistungen und sprachkenntnissen aus der high school. Reddit/ R/ Recruitinghell/ Iamdesertpaul

Wie personal myth hilfe von tests geeignete bewerber identifizier

Während Diess Unternehmen Bewerber Bereits aufgrund Dieser Frage Aussortort, Gehen Andere Unternehmen Anders. So gibt es zum beispiel unternehmen, die bei bewerbundesprächen den “Wasserglas-Tick“Anwenden.

Bewerber Solten Darauf Achten, Wie Sie Reageren, Wenn Ihnen Ein Wasser Angebote Werd. Norms Trinken Kann Als Zeichen von Selbstvertrauen und Anpassungsfähigkeit Gewertet Werden, Während übermäßiges Trinken Mangelnde selbstkontrolle signalisiert. Wenn Bewerber Verschüttetes Wasser Selbst Auwischen, Zegt Dies Verantwortungwusstsein, Während Kritiker Diesen Test Für Und Und Diskriminierend Halten.

Trent Innes, the main growth officer of the Bei “Siteminder”, Nutzt den Sogenantenn “Kaffeetassen-test“Bei Vorstellungsgesprächen. Während seines auftitts im “the venture podcast” im jahr 2019 erklärte er, dass er bewerbern ein Getränk anbiet wabachtet, ob ihre tasse nach dem gespräch zurück in die küche bar. Die Einfache Handlung Soll Viel über Die Einstellung und Bereitschaft der Bewerber Aussagen