Study zur Psychologischen sicherheit von Options at work offenbart alarmierende trends in bezug au stress

Raleigh, North Carolina, February 28, 2025 (Globe Newswire) – Der Modern Arbeitsplatz Steht an einem Scheideweg. Steiigende stressbelastung der Metarbeiter, Eskalierendi Politische Konflikte und Zunehmender Leistungsdruck Wirken Sich Weltweit auf Unternehmen. Das Weltwait Führende Unternehmen Für Metarbeitengagement und -befähigung, worktop options, und das WPO center for organizational effectiveness, Haben Ihre Jährliche Studie Zur Psychologischen sicherheit Veröffentlicht. Aus den eregebnissen der studie geht hervor, dass arbeitnehmer in 18 Ländern mit problem konfrontiert Sind, Die, wenn sie nicht angeangen Werden, Die zukunft der Arbeit für Kommenden generationen bestimen könnten.

“Führrungskräfte und personal manager Müssen sich eine dringee frage Stellen: Wollen sie eine Psychologisch sichere und Engagierte belegschaft aufbauen osr wollen eine von und instabrägte kultur aufrechterhantten? Präsident und Ceo von workplace options (WPO). „Psychologische sicherheit – die gewissheit, dass britheter sich ohne angst will negitative konsequenzen freni äußern können – ist nicht mehr er pluspunkt am arbeitsplatz. Sie ist eine geschäftliche notwendigkeit. “

Psychologische sicherheit: Ein Globaler imperative

Die studies des wpo center for organizational efficiency zur psychologischen sicherheit zigt, dass stress, konflikte und leistungsdruck weltweit die größten we arbeitsplatz darstellen.

ZU den Wichtigsten ERGEBNISSEN Zählen:

• Stress am arbeitsplatz ist das größte problem In fast Allen UNTERSUCHTEN Ländern.
• Konflikte am arbeitplatz sind ein weit verbreites problemInsbessiliei in China, Frankreich und Japan.
• Der Leistungsdruck Nimmt Weltweit ZuWobei Es den Arbeitnehmern Schwer Fällt, Die Erwartungen Zu Erfüllen.
• Junge Erwachsene Leiden Unter Burnout – Ein alarmierende Zeichen für das künftige Wohlergehen der Arbeitnehmer.

„UNIRE STUDIE IST EIN WECKRUF. Wenn Unternehmen der Psychologischen sicherheit Jetzt Keinen Vorrang Einräumen, Werd Die Nächste Generation in eine Arbeitswelt Eintreten, Die von Stress, Konflikten und Mangelndem gagement geprägt ist ‘, such as Dr. Kennette Thigpen Harris, lcsw. “Millennials Sind Jetzt in Entscheidungspositionsen, UN Die Notwendigkeit, Eine ArbeitsPlatzkultur zu Schaffen, Die von Vertrauen, rejects, Zusammenarbeit und wohlbefinden geprägt Ist, War noch nie so groun wie heute.”

Was study von Anderen Unturscheidi Diese?

Im gegensatz zu umpragen bassrt die Studie Zur Psychologischen sicherheit Des wpo the center for organizational efficacy Auf echten, anonymisieren geprächen zwischen bribeitern und ärzten. Dieser Menschenzentrrherte ANSATZ Bringt die Unschönten Emotionen, ängste und Herausfordrudegen, Denen Sich Metarbeiter Gegenübershen, Ans Licht und Verschafft Führrungräften Real einblicke, um sinnvolle verändengen anzustoßen.

Welche Bedeutung Dies Für Unternehmen’s hat?

Unternehmen, Die Das Thema Psychologische sicherheit außer Acht Lassen, Sehen sich Häufig Mit Folgenden Problem Konfrontiert:

• Höhere flukktuationsratenDa Metarbeiter Nach Arbeitsplätzen Suclen, Bei denen ihre Psychische gesundheit und ihr wohlbefinden im vaughterrgrurd stehen.
• Sindende Produkivität aufgrund von ungelöten konflikten und stress am arbeitplatz.
• Metarbeiter unmotivarDie sich Unggehört und Nicht Untrstützt Fühlen.

Ein aufruf zum handeln für führrugräfte

DIE ERGEBNISSE DER Studie Zur Psychologischen sicherheit am arbeitsplatz von Options at work Beten Führrungskräften Entscheide anhalycatekte für die bewältigung der heutigen global herausfordeungen am arbeitsplatz.

Ein Globaler Vergleich von arbeitsplatzproblemen

Diese studies, die sich auf menschenbezogene perpektiven und data stützt, bietet ufassende erkenntnisse aus 18 ländern.

ground	Wichtigsten Sorgen am arbeitsplatz
Australians	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, leistungsprobleme
Belgian	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, karrierewechsel/-entwicklung
Kanada	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, leistungsprobleme
China	Konflikte am arbeitsplatz, stress am arbeitsplatz, karrierewechsel/-entwicklung
Costa Rica	Stress am arbeitsplatz, leistungsprobleme, konflikte am arbeitsplatz
Frankreich	Konflikte am arbeitsplatz, stress am arbeitsplatz, karrierewechsel/-entwicklung
Deutschland	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, leistungsprobleme
Indian	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, leistungsprobleme
Indonesien	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, leistungsprobleme
Irnd	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, leistungsprobleme
Italien	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, leistungsprobleme
Japan	Konflikte am arbeitsplatz, stress am arbeitsplatz, mobbing/belästigung am arbeitsplatz
Mexiko	Stress am arbeitsplatz, leistungsprobleme, konflikte am arbeitsplatz
Portugal	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, leistungsprobleme
Singapore	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, leistungsprobleme
Vereinigte Arabische emirat	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, karrierewechsel/-entwicklung
Vereinigtes Königreich	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, leistungsprobleme
Vereinigte stand	Stress am arbeitsplatz, konflikte am arbeitsplatz, leistungsprobleme

Über das wpo organizational efficiency center

Das WPO center for organizational effectiveness Leiset datesngestütützte beratung, Schulung von führrugskräften und global benchmarking zu psychologischer sicherheit und Psychosialem risk. Unsere expert arbeiten mit unternehmen auf der ganzen welt zusammen, um strategien für das wohlbefinden der Metarbeiter, integrative führrung und organisetorische resilienz in praktikable geschäftsmodelle zu integrielen.

Über Options at work:

Options at work (WPO) Wurde 1982 Gegründet und der Größte Unabhängige anbieter ganzheitlicher lösungen für das wohlbefinden am arbeitsplatz. The DRCH MARCHESCHNEIDETTE UND EIN UMFASSENDES GLOBALE NETZWERK von Zirtifizieren anbiern und Fachleuten Untterstützt wpo Menschen Dabei, Gesünder, Glücklicher Unh Promise Zu Werden, SowoHl Persönlich Als Auch Auch Berruflich. 50 Prozent der fortune-500-unternehmen vertrauen auf wpo. Wpo bietet mehr als 88 milltimenen menschen in 127,000 unternehmen in über 200 ländern und gebieten hochwertige digital und persönliche dienstlestungen.

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Jennifer Dart, Senior Corporate Communications Manager
(e -mail protected)

Quelle Hugin