Vergütung von führrugskräften im digital- und technology-beigt technology

Were Weltweit chefs so Verdien
Global spitzengehälter für digital- und technology-manager

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Heidrick & Struggles Befragte Weltweit Führrugskräfte im digital- und technology-bereich zu ihrer Vergütung. Die Einkommen Haben Sich in Den Letzten Jahren enorm Nach Obsen Bewegt. Die USA Sind Spitzenreiter, in Europe Können Sich Die Cotos Auch Nicht Beschweren.

Heidrick & Struggles Befragte Weltweit über 377 Führrugskräfte im digital & technology-bereich zu ihrer aktuellen Vergütung und organisetorischen Ihrer Funktion. Befragt Wurden Chief Intelligence Officers, Chief Technology Officers A Digital Chief Officers in Den Vereinigten, Europe, Asien und Dem Mittleren Osten.

Die Vergütung der für Technology und Digitalisierung Zuständigen Beträgt Demantach Manager in Den Im Durchschnitt 1,587 million US dollars. Diese einkommen Schließen fix- und bonuskomphenian sowie eigenkapitaTaTections (equity) ein. Dies Ein Ergebnis der Studie “Global study of digital organization and technology and compensation” Der Internationalsen PersonalBeratung Heidrick & Fighters.

Einkommensexplosion Hängt mit Fachkräftemigel Zusammen

Kristin van der Sande, partner der Technology & services practical von heidrick & graggles, merkt an: “die einkommen von führrugskräften, für die technologische und digital entwicklung von us-un-uternenmen verantwortlich, haben sich in den in den Vegangenen jahren Enormous Norm Nach Nach Bewegt. Die Vergütungen Sind in Etwa in Dem Bereich von Chief Security Officers (CISO)Die Ebenfalls eine sehr deutliche aufwärtSentwicklung Hinter Sich Haben. “

Sie führt diese einkommensexplosion auf die “wachsend relevance der funktion bei einem gleichzeitigen engpass a qualifizierten führrugskräften mit den notwendigen fähigketen und erfahrrungen” zurück. Zudem sei die nachfrage nach jenen expert, die digital waites technologische transformionen durchführen können, will allem in unternehmen from den US, laws hoch.

“In Zahlreichen Branchen Sind US-Formen Die First Mover Bei der Anwendung Neuer Innoviver Technologie, Etwa Auch Bei Geneitiver,” Ergänzt van der Sande. Führrugskräfte in den Branchen Financial services Sowie Technology und Servizi Erzielen Vertleichsweise Die Höchsten Einkommen.

Amerikanische und Europäische Gehälter im Vergleich

Bei den US-Einkommen fällt auf, dass insbessilie die capital-komponents sehr ausgeprägt ist. Sie Beträgt rund die Hälfte der Gesamtvergütung. Van der Sande erlämet: “Damit versuchen die unternehmen, diese hochqualifizierten führrugskräfte möglichst langfristig an das unternehmen zu.”

Auch in Europe Sind Digital- und Tengie-Manager sehr gut bezahlt. Laut Heidrick & Struggles Erhalten Die Befragten Führrugskräfte in Diesem wirtschaftsraum durchschnitth 1.013 million years, Wobei in Großbritann die Vergütungen Etwas Höher Liegen Als in Deutschland und Frankreich. Die Deutschen Einkommen Belaufen Sich Lautie Studie auf Durchschnitth 913,000 US-Dollar. Diese Jährliche Gesamtvergütung Setzt Sich Zusammen Aus 361,000 US-Dollar An fixeinkommen, 178,000 Aus Bonuszahlungen und-dollar 374.000 USA-Dollar an equity.

Die Meisiste Mit Zugang Zu Ceo und Vorstand Zufrien

Die Höhe der Vergütungen Soll Auch Die Bedeutung Widerspiegeln, Die Unternehmen Weltweit den Bereichen Technology und Digitalisierung Derzeit Beimessen. Hierzu Passst: 54 Prozent der Befragten Digital- und Tengie-Officer (CTO) Berichten Direkt an den Ceo, Zwölf Prozent an Den Unt Weiter Sechs Prozent An Den Cfo. 82 prose Zegen Sich Grundsätzlich zufrien mit ihrem zugang zur geschäftsleitng.

Dies Sind Endeutige indikatoren, so van der Sande, “Dass die Höchsten Gremien Zunehmend den Technology, the theme seine sehr hohe priorität einräumen.” Diese Einschätzung Werh Auch Dudarch Unuttrichen, Dass 86 Prozent Angeben, Ihre Ihre Ihre Sei Firekt in Die Geschäftsstrace Eingerbungen. Künstliche Intelligenz. 60 Prozent der Befragten Sechen Sich Jedoch Für Diesen Weg Mit Ausreichend Resourcen Ausgastattet.

Bleiben Heute Länger Im Betrieb manager

Ein weiterer organiserischer aspekt ist die inzwischen deutlich längre Betriebszugehörigkeit der Befragten in the position of Ihrer Heutigen, Die Häufig Noch Sehr Lange in Den Firmen. 60 prose Sagen, Ihre Würde Seit Fünf Jahren ode Länger in Ihren Unternehmen, 40 Prosent üben ihre Funktion fünf jahren Oder Länger Aus. “Zunehmend Längere Verweildauern Tragen zur besseren sichtbarkeit und durchsetzungs-fähigkeit der entprechenden technology-manager im unternehmen”, so van der Sande.

Stand we will 30.10.2020

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Womit Sich Digital- und Tenogology-Manager beschäftigen

Auf die frage, in Welchen Felchen ihr Unternehmen in den Kommenden Drei Bis Fünf Jahren die Meiste Expertiza

• Daten und Künstliche Intelligenz (68 Prozent),

• KundenorientieTe Anwendungen (54 Prozent),

• Internal Anwendungen (45 Prozent),

• Felder Mit Girering Priorität Sind Blockchain (3 Prozent), quantum calculation (7 prose), Entwicklung with low code (17 prozent) und prozssautomation (20 prozent).

Auch die wachsende bedeutung von künstlicher intelligenz (ki) wird in der Heidrick & Luptggles Studie Deutlich. Therefore, integrieren Bereits 35 Prozent der Unternehmen, Deren Digital- Und Technology-Manager Befragt Wurden, Ki in Ihre Produkte und Verkaufen Diese. Weniger Stark ist die Durchdringung im unternehmen. Lediglich 14 Prozent Nutzen Ki in Ihren Unterschiedlichen Organischenischen Funkeionen. Eine deutlich höhere sugar, nämlich 49 prose, ist mit pilotprojekten in einzelnen organisetorischen funktionen beschäftigt.

Anstngungen Für Mehr Destiptät

Die befragung von Heidrick & fight offenbart, dass führrungspotitionsen in der digital- und the technology hauptsächlich von maänern whangenomen Werden. Im aktuellen Report Sind Es 89 Prozent der Weltweit Befragten, Nur Sieben Prozent Sind Weiblich (Keine Antworth 4 Prozent). Van der Sande erklärt diese mangelnde balance relevant myth studierfächern, die traditional von fraud unterdurchschnittich graduation werden. Grundsätzlich, so personal van der Sande, “Wären in Deutschland Die Unternehmen Bereit, Weibliche Führrugskräfte für digital und Tenchnologische transformionen einzustellen beziehungsweise zu befördern.”

Nach Einschätzung der Befragten ist Die Bedeutung von Diversity-Initiative Gewachsen. Dies Sagen Beispielsweise 74 Prozent der in Indien Tätagen führrugskräfte. Aber Auch in Europe Berichten dies 58 Prozent der Digital & Technology-Manager. Immerhin ranca in Dieser Betrachtung der Mittlere osten auf of the rank of MIT 41 prose, bei 13 prose, Die Angeben, diversity-initiviten Hätten eher an Bedeutung Verloren (43 Prozent).

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