Wie Es Die Karriere Der Frauen Beeinflusstst

Hybride arbeitsmodelle bieten violets to vord verändern die art und weise, wie wir arbeiten. WER KANN DAVON BESDERS PROFITEREN?

Hybrides arbeiten: Neue Chancen für Beruflichen erfolg und flexible.

Photo: Panthermedia / Andreypopov

Eine Neue Studie der International Workplace Group Zeigt, Dass Hybride Arbeitsmodelle Die Gleichstellung der Geschlechter Fördern und den beerflichen aufstia von Frauen Unterstützen. Mehr als Zwei Drittel (71%) Der Befragten Sagen, Dass Hybrides Arbeiten, Es Es Den Metarbeitenden Ermöglichen, An verschiedenen Orten Zu Arbeiten und Zwischen Dem Büro, Einem Zentrans ArbeitSplatz und Zu Zu Hause Zu Zu Tilen, Eine Afiitediven einfluss auf hause zu telen, einen eteitiven einfluss auf hause zu telen, einensenen en ihre karriere hatten.

Bringt Hybrides was Arbeiten Mit?

Die studies myth über 1,000 Teilnehmerinnen Zeigt: 64 % der Befragten Sechen Hybrides Arbeiten Als Fast Doppelt So Wichtig Für Die Unterstützung von Frauen Am ArbeitsPlatz Wie Elternzeit (35 %).

Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: 56 %.

Mehr flexible: 58 %.

Zeiterparnis Durch Das Wegfallen Langer Pendelstrecken: 53 % (Durch Nutzung Lokaler Arbeitsplätze).

Chancengleichheit am arbeitsplatz verbsern

Die Mehrheit der Frauen (70%) in Allen Altersgrupping Sagt, flexible Dass arbeitsmodelle die chancengleichheit am arbeitsplatz verbessern. Das Liegt will allem Daran, Dass Frauen Durch Hybrides Arbeiten Mehr Möglichketeten Haben, Sich Weiterzubilden, FührrungSrollen Zu übernehmen und Berufliche Kontakte Zu Knüpfen.

Acht von Zehn Frauen (82%) Sagen, Dass SIE Produktiver undfizizenter Arbeiten, Wenn Sie Ihren Arbeitsort Selbst Wählen Können.

Pendelwege Vermeiden

Die Studie Zeigt, Dass Lange und Teure Pendelwege Ein Großes Hindernis Für Frauen Mit Vielen families Verpflichtungen Sind. Zwei Drittel (68 %) Der Frauen Sagen Jedoch, Dass die Flexible des Hybriden arbeitens ihnen Geholfen Hat, Im job zu Bleiben, Wegen Betuungsaufgaben Aufzuhören. Dies ist wichtig für ihren berflichen aufstieg und trägt auch dazu bei, dass mehr frauen im arbeitsmarkt beliben, was für die steiigerg der national promise of entscheiden ist.

Win-Win-situation für Unternehmen

Frauen mehr flexibilite zu bieten, ist eine win-win-situation für unternehmen. Eine frühere studies zigt, dass flexible arbeitsmodelle die products steigern und talente binden. 69% der Unternehmen, Die Flexible Anbien, Berichten von einer Höhereren Produkivität und Sind der Meinung, Dass SIE so Besser Top-Totters Gewinnen und Halten Können.

Die Daten Zegen, Dass Hybride Arbeitsmodelle wichtig für die gleichstellung der geschlechter am arbeitsplatz. Sie Helfen Frauen, Beruf und Privatleben Besser Zu Vereinbaren, Sodass sie ihre Karriereziele nicht wegen family aufgaben aufgeben müssen. Mehr als die Hälfte der Frauen (56%) Sagt, Dass Hybrides Arbeiten Zu Befördeungen Geführt, und Fast Genauso Vole (52%) Glauben, Dass Die Flexible Ihrer Karriere Sehr Geholfen Hat.

Hybrides Arbeiten Als Faktor Für Den Unternehmenserfolg

“Unternehmen, Flexible Mor of Hybride ArbeitsFormen Bevorzugen, Haben Einen Wettbewerbspetil, Wenn Es Darum Geht, Weibliche Spitzenkräfte Anziuzi und Zu Halten. Aber Das Sind Noch Nicht Alle Vorteil. Hybrides arbeiten steiigert nachweislich die products undsyinksten, was zu einem we sentlichen faür für den Unternehserfolg Macht und sowohl die bindung von talenten als auch ein gesünderes Digon, which group to work.